豫王協(xié)同辦公ios版

豫王協(xié)同辦公app是一款專為企業(yè)員工打造的手機(jī)辦公軟件，能幫助員工更好的日常功能，提高辦公效率，支持移動審批、工作匯報(bào)、移動審批等功能，是您日常工作的好幫手，需要這款軟件的朋友歡迎來下載！

豫王協(xié)同辦公軟件介紹

豫王建能OA系統(tǒng)——協(xié)同辦公管理專家

豫王建能OA是專注移動辦公，以高效辦公為目的，致力于提升個(gè)人與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新目標(biāo)、高效辦公、激勵(lì)目標(biāo)及管理目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)便捷管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，管好團(tuán)隊(duì)或個(gè)人事務(wù)的目的。

豫王協(xié)同辦公主要功能

移動審批——高效審批，無紙化辦公。

工作匯報(bào)——隨時(shí)隨地上報(bào)工作內(nèi)容。

移動審批——請假、出差、漏打卡、外出等，一鍵發(fā)起申請/審批。

行政辦公——完善的辦公用品、會議室等行政管理功能，降低運(yùn)營管理成本，提升行政管理效率。

公告通知——企業(yè)統(tǒng)一信息發(fā)布平臺，圖文并茂，配合消息提醒將信息即時(shí)傳達(dá)到每位員工。

公司考勤管理心得

做考勤的最終目的，就是為了人事部月底能夠準(zhǔn)確的結(jié)算出工資來

考勤機(jī)只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個(gè)工具，他只是客觀的時(shí)間，并不能體現(xiàn)出一個(gè)人當(dāng)日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時(shí)候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個(gè)考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因?yàn)榭记谥挥锌陀^，公正，無人為化才是最好的解決方案。

那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率�，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。

一、作息時(shí)間:工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間

1、周一至周五正常工作時(shí)間為: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。

2、周六、周日休息。

3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25 日的考勤。

2、人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。

三、考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。

1、 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人

力資源處進(jìn)行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。

2、任何個(gè)人對考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

四、出差:

1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照"員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法", 出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。

2、員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。

3、員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。

4、出差標(biāo)準(zhǔn)詳見"報(bào)銷管理辦法"。

五、加班

1、職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過兩小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過3小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。

3、加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。