IT企業(yè)員工返崗率97.79% 比沿海高12%
相比沿海地區(qū)企業(yè)春節(jié)長(zhǎng)假后頻現(xiàn)“用工荒”的尷尬境況，西永微電園的IT企業(yè)員工在節(jié)日期間就紛紛提前返崗。昨日，西永微電園管委會(huì)介紹，截至1月29日，西永微電園內(nèi)IT企業(yè)員工首批平均返崗率達(dá)97.79%，部分企業(yè)員工返崗率高達(dá)104.8%。目前，西永微電園內(nèi)的IT企業(yè)已全部實(shí)現(xiàn)節(jié)后復(fù)工。
現(xiàn)場(chǎng) 返崗率遠(yuǎn)超預(yù)期 人力資源供給充足
昨日，是重慶富士康節(jié)后復(fù)工的第一天。中午下班時(shí)間，在廠區(qū)到食堂的通道口記者看到，數(shù)千工人說(shuō)說(shuō)笑笑地從廠區(qū)走出，秩序井然地排隊(duì)就餐，打菜窗口沒一會(huì)兒就排起了長(zhǎng)龍。
“今年計(jì)劃第一批返崗3800多人，實(shí)際返崗了4000人，返崗率超過(guò)100%，比預(yù)期好很多！”重慶富士康人力資源部的一名負(fù)責(zé)人說(shuō)，據(jù)富士康其他公司歷年返崗情況分析，重慶富士康將返崗預(yù)期定在了70%，沒想到實(shí)際返崗率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期。該負(fù)責(zé)人介紹，富士康等IT企業(yè)采用的是“分批放假 分批返崗”方式。
與重慶富士康一樣感到“意外”的還有廣達(dá)重慶生產(chǎn)基地。
走進(jìn)廣達(dá)的生產(chǎn)車間，到處是一派繁忙的生產(chǎn)景象，流水線的工人正在緊張有序地忙碌著。廣達(dá)公司副總經(jīng)理湯庭杰一臉輕松的表示：“廣達(dá)重慶生產(chǎn)基地于1月29日正式全面復(fù)工，返崗員工已超過(guò)九成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)估的七成，沒到位的員工大部分已經(jīng)請(qǐng)假，人力資源供給充足。”
不止重慶富士康、廣達(dá)重慶生產(chǎn)基地，還有英業(yè)達(dá)、新普兩家IT企業(yè)返崗率均已遠(yuǎn)超預(yù)期。據(jù)西永微電園管委會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，上述4家IT企業(yè)員工首批計(jì)劃返崗17841人，實(shí)際返崗17447人，返崗率高達(dá)97.79%（具體數(shù)據(jù)見表）。
影響 員工提前返崗 企業(yè)提前兩三天開工
“企業(yè)的返崗率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期，有的企業(yè)員工甚至節(jié)日期間就開始提前返崗，員工提前返崗大大提前了企業(yè)的開工時(shí)間，部分企業(yè)最早從大年初二就開始加班生產(chǎn)，普遍比預(yù)計(jì)開工時(shí)間提前了2～3天，加班員工最多時(shí)一天超過(guò)1萬(wàn)人。”西永微電園管委會(huì)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)部的郭能強(qiáng)介紹，“西永微電園內(nèi)的IT企業(yè)在節(jié)后第一天都已全部實(shí)現(xiàn)復(fù)工”。
“從我們掌握的數(shù)據(jù)來(lái)看，沿海及國(guó)內(nèi)其他的同行業(yè)生產(chǎn)基地員工返崗率在85%左右。”郭能強(qiáng)說(shuō)，隨著西永微電園IT企業(yè)產(chǎn)能大規(guī)模釋放，重慶這個(gè)中西部地區(qū)的IT高地效能正在凸顯，“吸引力日益增強(qiáng)。”
發(fā)布 今年將新招13萬(wàn)人 主要是普工操作工
遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的返崗率讓多家企業(yè)負(fù)責(zé)人喜出望外，但不斷擴(kuò)大的生產(chǎn)規(guī)模也讓多家企業(yè)開始在年后醞釀一個(gè)新的計(jì)劃：招募。
“富士康今年的用人需求比較大，預(yù)計(jì)年底員工規(guī)模將從現(xiàn)在的2.5萬(wàn)人增加到6萬(wàn)人。”重慶富士康人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，“主要集中在機(jī)械和電子類，文化水平要求從中專到碩士不等。”
郭能強(qiáng)介紹，園內(nèi)現(xiàn)有員工5萬(wàn)多人，從初步統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，今年企業(yè)的用工需求增幅較大，計(jì)劃新招聘員工13萬(wàn)人，以中專以下學(xué)歷人員為主。“流水線上的普工和操作工是需求最大的部分。”他說(shuō)。
據(jù)他介紹，根據(jù)西永微電園園區(qū)的勞動(dòng)力情況分析，筆記本電腦生產(chǎn)基地85%的勞動(dòng)人員是低端的基礎(chǔ)勞動(dòng)者，即三校生（中專、中職、技校畢業(yè)生），一線生產(chǎn)工人需求量大；而軟件、芯片制造、配套服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)區(qū)別較大，中高端人才供需矛盾明顯。
“據(jù)企業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)，到2015年，園區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)人員規(guī)模有望達(dá)25萬(wàn)人。”郭能強(qiáng)說(shuō)，“這也意味著短短三年內(nèi)園區(qū)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)將翻5倍。”
本組稿件除署名外均由見習(xí)記者 高亮 采寫
縱深
配套好收入不低有溫情 三因素讓員工返崗
返崗率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，西永微電園內(nèi)的IT企業(yè)何以具備如此強(qiáng)的吸引力？
1月27日，重慶富士康員工皮春林從貴州老家過(guò)完春節(jié)便趕回重慶上班。今年22歲的他在來(lái)渝前，一直在貴陽(yáng)打工，去年10月剛剛進(jìn)入富士康，“現(xiàn)在一個(gè)月比在貴陽(yáng)打工時(shí)多收入五六百塊，園區(qū)的衣食住行等配套設(shè)施很齊全，在這里工作、生活很方便，也很安心。”皮春林說(shuō)，他十分看重上班的地方的功能配套。
在重慶富士康生活區(qū)內(nèi)，餐飲、銀行、通信、超市等商業(yè)配套設(shè)施一應(yīng)俱全。來(lái)自陜西農(nóng)村的重慶富士康員工劉悅軍說(shuō)，“我一進(jìn)微電園就感覺像進(jìn)了城一樣，各個(gè)方面的設(shè)施條件太好了，以前在其他地方打工從來(lái)沒有遇到過(guò)，我準(zhǔn)備好好干，爭(zhēng)取把家也安在這里。”
張茂琳是重慶大足人，去年中旬由江蘇昆山富士康轉(zhuǎn)到重慶富士康，“工資水平和沿海差不多，但在這邊離家更近，所以就回來(lái)啦。”她笑著說(shuō)，現(xiàn)在每個(gè)月工資在2000元左右，與在昆山時(shí)相比，少了一點(diǎn)，但是，因?yàn)樯畛杀窘档土�，所以，凈收入持平，同時(shí)，現(xiàn)在每隔一兩個(gè)月就可回家一趟，這是以前她在昆山的時(shí)候想都不敢想的。不少重慶籍員工與張茂琳持相同觀點(diǎn)：錢又不少掙，離家又近，誰(shuí)還跑到外地去打工。
“園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)員工5萬(wàn)多人，解決住房是首要問(wèn)題。”西永微電園管委會(huì)規(guī)劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)周黎明說(shuō)，“為此，我們建設(shè)了多個(gè)公租房性質(zhì)的生活區(qū)。”
周黎明說(shuō)，按照靠近產(chǎn)業(yè)企業(yè)、工作生活方便的原則，在進(jìn)行公租房空間規(guī)劃布局時(shí)，“保證工人的住所和廠區(qū)之間的距離在一刻鐘以內(nèi)。”周黎明的說(shuō)法得到了張茂琳的認(rèn)同，她指著宿舍樓說(shuō)：“以前在昆山住的地方和廠區(qū)中間距離很遠(yuǎn)，要走二十多分鐘，現(xiàn)在宿舍和廠區(qū)只有一墻之隔，方便太多了。”
園區(qū)內(nèi)的公租房與市內(nèi)其他公租房項(xiàng)目相比，略有不同，如西永微電園的公租房主要針對(duì)園內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，并按照不同的需求層次建設(shè)了集體宿舍和小戶型的公租房，“既有針對(duì)流水線上普通工人的集體宿舍，也有針對(duì)軟件研發(fā)的白領(lǐng)公寓。”周黎明說(shuō)，“公租房?jī)?nèi)配備有家具，由企業(yè)承租，員工可以拎包入住。”
目前，包括富士康生活區(qū)、廣達(dá)生活區(qū)、英業(yè)達(dá)生活區(qū)在內(nèi)的六個(gè)公租房項(xiàng)目已陸續(xù)建成并投用，面積達(dá)115萬(wàn)平方米方。“已經(jīng)建成的公租房可滿足12萬(wàn)人的住宿需求，現(xiàn)在已入住了5萬(wàn)人，基本上是園區(qū)內(nèi)的企業(yè)員工。”周黎明說(shuō)，西永微電園公租房規(guī)劃建設(shè)總規(guī)模達(dá)297.6萬(wàn)平方米，“未來(lái)幾年企業(yè)員工大幅增加，住房也基本沒有問(wèn)題。”
除功能配套完善、收入與沿海持平外，劉悅軍說(shuō)，“溫情”也是吸引他的一個(gè)重要原因。為了做好企業(yè)員工的穩(wěn)崗工作，西永微電園管委會(huì)籌資42.67萬(wàn)元給相關(guān)企業(yè)春節(jié)期間留守員工每人發(fā)放100元的消費(fèi)券，同時(shí)籌資380萬(wàn)元給相關(guān)企業(yè)按時(shí)返崗員工每人發(fā)放100元現(xiàn)金作為返崗交通補(bǔ)貼，這也極大激發(fā)了員工的返崗熱情。
相關(guān)
汽摩行業(yè)
今年新招3萬(wàn)藍(lán)領(lǐng)工人
本報(bào)訊（記者 薛哲）昨日，市經(jīng)信委汽摩處副處長(zhǎng)陳四維表示，按照我市的規(guī)劃，今年我市汽摩產(chǎn)業(yè)要制造200萬(wàn)輛汽車和1000萬(wàn)輛摩托車，相比去年分別增長(zhǎng)10%和18%。而汽摩產(chǎn)業(yè)的用工需求，也將隨產(chǎn)量的提升而增加。其用工需求，擬增長(zhǎng)10%。按照我市目前30萬(wàn)汽摩產(chǎn)業(yè)工人計(jì)算，今年將新增3萬(wàn)藍(lán)領(lǐng)工人。
力帆集團(tuán)乘用車公司副總翟威表示，隨著力帆汽車的各大項(xiàng)目的相續(xù)開工。今年其用工需求將新增500~600人，算上一些流動(dòng)性人口，其用工需求可能達(dá)到1000人左右。而相對(duì)于去年，今年我市的工人流失情況也出現(xiàn)明顯改善。翟威介紹，力帆乘用車分公司共有2000人，春節(jié)后未到崗人數(shù)為43人。相對(duì)于去年的1500人中有100人未回來(lái)工作好了很多。
同時(shí)，隆鑫工業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年的用工需求將會(huì)超過(guò)1000人。而春節(jié)過(guò)后，隆鑫的員工全員到齊，不存在工人流失的情況。
西永微電園IT企業(yè)
首批員工返崗率一覽表
截至2012年1月29日，西永微電園內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工計(jì)劃返崗17841人，實(shí)際返崗17447人，返崗率97.79%。
■廣達(dá)計(jì)劃返崗8966人，實(shí)際返崗8518人，返崗率95%
■富士康計(jì)劃返崗3816人，實(shí)際返崗4000人，返崗率104.8%
■英業(yè)達(dá)計(jì)劃返崗3731人，實(shí)際返崗3650人，返崗率97.8%
■新普計(jì)劃返崗1328人，實(shí)際返崗1279人，返崗率96.3%
以上數(shù)據(jù)由西永微電園管委會(huì)提供
