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企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告樣本(共31頁)

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告樣本(共31頁)pdf格式免費(fèi)下載標(biāo)準(zhǔn)版

  • 大�。�313KB
  • 語言：中文
  • 平臺：WinAll
  • 更新：2021-03-31 20:5
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  • 類型：素材下載
  • 網(wǎng)站：http://m.tipsywinegypsy.com
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企業(yè)用工，有時(shí)候也是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)閷τ谝恍┢髽I(yè)來說，如果用人成本非常高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)算，這對企業(yè)來說，是非常不愿意看到的，這份企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告樣本，就送給大家了！

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)又稱經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，國資委發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》(以下簡稱《指引》)對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的定義是：“未來的不確定性對企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。

企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)該注意什么

我國法律并沒有“臨時(shí)工”這一概念，與之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制員工應(yīng)當(dāng)注意以下問題，否則一旦非全日制員工當(dāng)作全日制員工用，那有可能觸犯勞動(dòng)法律法規(guī)，承擔(dān)不必要的責(zé)任和損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告預(yù)覽

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