員工漲工資申請(qǐng)書范文(25份)doc格式免費(fèi)下載【完美】

員工在公司工作，其實(shí)都是為了薪水、工資。那么在干了一段時(shí)間，達(dá)到了一定程度后，想要漲工資的話，要寫一個(gè)申請(qǐng)，合情合理，公司是可以為你漲的，來看看這份員工漲工資申請(qǐng)書范文，還有英文版的，直接下載就可以了。

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

何時(shí)提出加薪才是最佳時(shí)間

薪酬作為勞動(dòng)最直接的回報(bào)，每位職場(chǎng)勞動(dòng)者都希望加薪。那么你的老板是否也認(rèn)為應(yīng)該給你加薪呢？何時(shí)才是提出加薪申請(qǐng)的最佳時(shí)機(jī)呢？

加薪的必要條件

“薪酬”是勞動(dòng)所得的報(bào)酬，你提供多少勞動(dòng)投資便會(huì)有相應(yīng)的勞動(dòng)回報(bào)，如果說你為公司作出了1W/月的貢獻(xiàn)就想獲得1W/月的回報(bào)，那么沒有哪位老板會(huì)傻到提供公司咨詢?yōu)閱T工賺錢而不考慮自己的收益的。只有當(dāng)你對(duì)公司的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你目前獲得的薪酬待遇時(shí)，當(dāng)老板覺得目前你的薪酬待遇水平已經(jīng)不足以衡量你的貢獻(xiàn)時(shí)，她才會(huì)對(duì)你的加薪申請(qǐng)有所考慮，甚至主動(dòng)提出對(duì)你加薪。

所以，如果當(dāng)自己的能力、資歷和對(duì)公司的貢獻(xiàn)還沒有達(dá)到目前的薪酬價(jià)值時(shí)，就控制的野心先提高自己的水平為公司謀得更多利潤(rùn)再談加薪吧。

加薪的準(zhǔn)備

想要加薪的職場(chǎng)勞動(dòng)者們切不可魯莽的向老板開口要錢，搞不好人財(cái)兩失。第一步需要做的就是將自己認(rèn)為應(yīng)該加薪的理由羅列出來一份加薪申請(qǐng)報(bào)告，以對(duì)公司的貢獻(xiàn)為主體以對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃為補(bǔ)充來整理這份加薪報(bào)告，用老板的視角來分析自己，這樣可以使得老板進(jìn)入你的思維模式而認(rèn)為你確實(shí)應(yīng)當(dāng)加薪。

選擇合適的時(shí)間遞交加薪申請(qǐng)書（小時(shí)間）

“見機(jī)行事”是遞交加薪申請(qǐng)書的第一個(gè)要訣，什么時(shí)候遞交對(duì)于申請(qǐng)是否成功的影響非常大，當(dāng)公司運(yùn)營(yíng)良好、效益遞增時(shí)提出加薪老板賺了大錢就不會(huì)摳你這點(diǎn)小錢，批準(zhǔn)你的加薪申請(qǐng)以外還會(huì)對(duì)你前一半時(shí)間的努力做出官方表?yè)P(yáng)，甚至?xí)�說公司目前的良好狀態(tài)與你的努力是分不開的這種措辭。不僅加薪申請(qǐng)OK，還能得到一番肯定的表?yè)P(yáng)，大家自然都很開心。

如果當(dāng)公司正在為業(yè)績(jī)發(fā)愁，你此時(shí)還來提出加薪，老板不會(huì)考慮你多麼重要，知會(huì)拿你來撒氣，結(jié)果可想而知。

選擇合適的時(shí)間遞交加薪申請(qǐng)書（大時(shí)間）

在企業(yè)里工作過的朋友都知道每年的年末都是公司對(duì)自己本年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的時(shí)候，在同一時(shí)間也會(huì)根據(jù)本年度的各種因素來確定崗位、人員和薪酬方面的變動(dòng)。這個(gè)時(shí)間如果你提出來加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根據(jù)人事部分的報(bào)告也不難發(fā)現(xiàn)你的進(jìn)步，批準(zhǔn)你的加薪申請(qǐng)是肯定，另外職務(wù)上有所升遷也很有可能。

將加薪申請(qǐng)書交給誰

加薪申請(qǐng)書交予誰對(duì)你的申請(qǐng)是否通過也很重要。如果部門老大比較看重你，你可以選擇交給部門的老大，他認(rèn)可你的話也自然會(huì)將你的申請(qǐng)報(bào)告遞交上去。如果你選擇里越級(jí)遞交，這樣你就需要冒一個(gè)得罪部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)，而且大老板也會(huì)征求部門領(lǐng)導(dǎo)的意見，你得罪部門領(lǐng)導(dǎo)求得加薪估計(jì)會(huì)“偷雞蝕米”吧。

所以，直接將加薪申請(qǐng)書交給部門老大吧，先委婉的讓其給自己的加薪申請(qǐng)?zhí)岢鲆恍┙ㄗh，然后主動(dòng)表明自己的加薪的諸多理由，并表示自己即便加薪了也是部門老大您帶領(lǐng)的好.....

當(dāng)面提出加薪申請(qǐng)要比書面提出的效果好

可以選擇公司年會(huì)、聚餐等集體活動(dòng)時(shí)，借助敬酒等可以接觸老板的機(jī)會(huì)，以開玩笑戲謔的語(yǔ)氣和堅(jiān)定理性的態(tài)度向老板提出要加薪，老板礙于氛圍或是情面也會(huì)答應(yīng)你的加薪申請(qǐng)的。

當(dāng)面提出加薪也展示了自己，這一點(diǎn)比加薪還要重要一點(diǎn)。

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