不同類型的食堂承包合同范本大全、飯?zhí)贸邪鼌f(xié)議、食堂托管方案計劃是、機關(guān)單位食堂投標競標文件,食堂承包怕被坑,簽好合同避風險,希望對客戶有幫助!
介紹
簽訂食堂承包合同是常見的一項法律活動，為了盡可能保護企業(yè)承租中的合法、合理利益，避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關(guān)條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎，今天小編就給大家來參考一下承包合同，一起來收藏哦
食堂租賃費應該列支在哪
企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應該計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目。
這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質(zhì)實際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。應該計入“應付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個人所得稅計稅范圍，企業(yè)應履行代扣代繳義務。
2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。
補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。
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