北森測評試題app

免費的人才評測題庫app，通過這個app可以輕松了解各種試題內(nèi)容，以云辦公為特色，各類人才都可以在這個app上面尋找到，關(guān)于你的職業(yè)定位，你的能力可以勝任什么一個app輕松了解！

北森測評試題app介紹

北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、績效、組織人事、薪酬、假勤、繼任、調(diào)查、Onboarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過12萬的HR和超過1000萬的企業(yè)員工在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。北森云平臺每年新增近千萬的人才測評數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過10億條。

北森測評試題app特點

支持用戶搜索相關(guān)的內(nèi)容了解；

用戶可以查看員工信息統(tǒng)計；

支持用戶處理員工的休假申請；

支持員工用戶每天進行打卡；

員工用戶可以編輯個人的名片信息。

北森測評試題app亮點

1.移動的審批中心，便捷發(fā)起、處理工作審批。

2.移動簽到，日常考勤與銷售外勤管理一手掌控。

3.移動辦公，快速查看工作待辦、審批、績效等消息通知，多端提醒。

4.工作報表統(tǒng)計，部門、團隊、個人工作統(tǒng)計，可視化報表展示，一目了然。

5.開放式動態(tài)分享，像刷微博那樣玩轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部社交。

6.提供完整績效解決方案，移動績效考核，便捷省力。

7.同事與組織信息快速查詢，一鍵電話/郵件溝通。

8.移動文件管理與共享，便于企業(yè)知識沉淀。

9.為企業(yè)運作儲備人才，提升人才能力，保留關(guān)鍵人才。

10.測評與調(diào)查，洞察人才-改為匹配度，東西員工工作態(tài)度，高效把控企業(yè)健康發(fā)展方向。

北森測評試題app用戶點評

日程：將您的面試安排直接以日歷方式呈現(xiàn)，更好的輔助您把控自己的工作安排。

任務(wù)：要處理的任務(wù)會在手機及時呈現(xiàn)，并可直接處理。 

消息：招聘業(yè)務(wù)的重要消息會及時推送到您的手機，方便進及時關(guān)注招聘進展。 

應(yīng)聘者搜索：可以在手機上找到您關(guān)注的應(yīng)聘者。 

相關(guān)資訊

論是成長型企業(yè)，還是成熟型企業(yè)，對于候選對象有沒有潛力，都是非常在乎的。做測評的時候，經(jīng)常會有HR問我，潛力是什么？對于這個問題，我個人常常要想很久。不是因為沒有現(xiàn)成的答案，而在于我總是對這個答案不滿意。

而我常常想的是另一個問題，潛力很強的人，如果他無法發(fā)揮潛力，那么這是不是潛力？

本文旨在探索潛力的定義和潛力的世俗意義。

1.

國內(nèi)咨詢公司的潛力定義

有關(guān)潛力，首先要明確它的定義，于是我想到找標(biāo)桿。我們看看各家咨詢公司如何定義潛力的。

1. 北森

首先是北森，北森沒有一個明確的對潛力的定義。唯一在官網(wǎng)找到的，是對管理潛力的定義：自我成長和動力、管理自我和管理他人。那么我們看到這方面明顯是個偏“冰山上”的定義，除了“動力”是冰山下的心理素質(zhì)（我不喜歡用能力，感覺能力已經(jīng)被用濫），其他都偏冰山上。近年來北森發(fā)展很快，可以說“無處不北森”，但是令人失望的是，該公司缺乏對心理學(xué)的前瞻研究（盡管該公司有研究院），這同該公司創(chuàng)始人的“互聯(lián)網(wǎng)思維”密不可分。

2. KNX

然后是KNX，KNX倒是對潛力有明確的定義：體力、智力、能力。KNX比北森的描述要系統(tǒng)些，讓人有疑問的是，這個體力如何測量，難道讓測評對象跑3000米？KNX近年來也是消息不斷，自從得到融資后，被包裝為“外資企業(yè)”。不少小伙伴曾問我這家企業(yè)是哪個國家的？我說他是民營的，一開始很多人還不相信。同時，K家也請到不少大碗，例如楊三角、麥耀泉。我見過KNX的幾個骨干，還是頗有實力的。

3.倍智

接著，是倍智，倍智認為性格和內(nèi)驅(qū)力是潛力。性格，由于沒有系統(tǒng)的描述，我們可以參考大五測評（倍智十分偏重大五，還出過一本大五的書）。我看到這兩個維度都是冰山下的心理素質(zhì)，可以認為倍智同仁們還是頗有心理學(xué)背景的。倍智這兩年發(fā)展也很快，許峰的人才供應(yīng)鏈傳播甚廣，然而，這家企業(yè)的重點問題在于，如何培養(yǎng)自己的骨干部隊。從目前我了解的情形看，倍智還缺少有力的項目經(jīng)理。

4.智鼎

再接著，是智鼎。智鼎是在勝任力和測評領(lǐng)域，做的較為出色的北方公司。我們看到，前面幾家知名的測評公司，大都以南方為根據(jù)地，但是智鼎發(fā)源于北京，在北方的知名度較高。智鼎有個著名的“MAP”理論，他的勝任力和測評多源于此�，F(xiàn)在智鼎的線上測評被前程無憂收購，所以無憂的測評用的都是智鼎的。

智鼎也沒有專門的潛力定義，同北森一樣，有的是“管理潛力”的定義，他的定義方式同北森也十分接近：管理戰(zhàn)略、管理任務(wù)、管理他人、管理自我。

5.諾姆

再接著，是諾姆四達。諾姆這兩年隨著諸位大將的出走，實力大不如前。過往諾姆的人往往鄙夷北森，然而北森現(xiàn)在已經(jīng)做到了年銷售額近2億，而諾姆恐怕只有他的零頭。諾姆也有個模型，叫“APM”。這個模型看著很眼熟，是的，和智鼎的非常接近。諾姆也沒有專門的潛力模型，所以我們姑且把APM作為潛力模型吧。

版本記錄

2021-04-11 版本: 5.2.1

1.管理后臺新增極速簽到開關(guān)，全面管控員工是否允許使用該功能。\n2.推出iTalent2.0界面，清晰直觀、個性潮流，打造新世代的視覺體驗。\n3.新增員工與經(jīng)理自助服務(wù)，提供高效、便捷的功能應(yīng)用，讓工作變的更簡單。

2021-02-03 版本: 5.1.3

1.簽到中新增人臉識別的驗證，企業(yè)可以通過人臉識別的方式驗證當(dāng)前簽到人員是否為本人；2.簽到中新增藍牙打卡，用戶可通過藍牙設(shè)備完成簽到打卡；3.修復(fù)已知問題