鳳凰巢薪酬管理app

鳳凰巢，專業(yè)的薪酬財務管理平臺。薪資代發(fā)，可以實現企業(yè)跨行跨地區(qū)的免費薪資代發(fā)。企業(yè)員工從此再也不用重復辦理工資卡，一次綁定，終身發(fā)放。預支工資，解決1臨時資金緊張問題。同事墻，可以讓每個人認識新同事，結交新朋友。

鳳凰巢薪酬管理app技巧

薪資代發(fā)避稅注意

1、虛開發(fā)票抵扣
這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務局關注和稽查。
2、現金方式發(fā)放工資
有些公司以現金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現金發(fā)放工資正常嗎？
3、補貼不申報個稅
有些企業(yè)會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報。
4、大量員工零申報
強調一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經屬于高風險企業(yè)，等待企業(yè)的將是稅務稽查。
5、故意混淆勞務和工資申報
很多勞動密集型企業(yè)，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報！尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業(yè)等需要高度重視。根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅！