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首先,求職的第一步就是發(fā)布簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚,一份好的簡(jiǎn)歷可以讓HR眼前一亮,立刻聯(lián)系你。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷有幾點(diǎn)要求:
1,工作內(nèi)容不要太籠統(tǒng),要盡量詳細(xì)化,舉個(gè)例子:上半年招聘100人,其中銷售80人,職能端20人,尤其對(duì)于銷售來(lái)說(shuō),數(shù)字是最能說(shuō)服人的。當(dāng)然也有人會(huì)說(shuō),我做得其實(shí)并不好,其實(shí)優(yōu)秀的人才畢竟是少數(shù),也不是所有的崗位都需要很優(yōu)秀的人才,HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己并不能勝任的工作,對(duì)于你自己來(lái)說(shuō)也是很辛苦的
2,整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)?xiàng)l理清晰,內(nèi)容謙虛上進(jìn),不卑不亢
3,還有一點(diǎn),現(xiàn)在看到很多簡(jiǎn)歷中都會(huì)特意標(biāo)明,保險(xiǎn)理財(cái)勿擾幾個(gè)字,不想找這個(gè)行業(yè)大家都理解,但是你這樣在屏蔽掉保險(xiǎn)理財(cái)公司的同事,別的行業(yè)的HR也同樣會(huì)看到,他們會(huì)感覺(jué)你是一個(gè)不太好溝通的人,如果你換成:由于個(gè)人原因暫時(shí)不想考慮保險(xiǎn)理財(cái)行業(yè),請(qǐng)諒解。這樣HR看到簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)比較舒服
其次是面試,得到面試機(jī)會(huì)之后一定要精心準(zhǔn)備
1,既然你決定去面試了,那你就是希望能加入此公司,既然想加入,就要給人留下一個(gè)很好的印象,第一印象很重要,在人力資源中有一個(gè)詞叫首因效應(yīng),就是第一印象決定了你的結(jié)果,當(dāng)然這是一個(gè)不好的現(xiàn)象,但是人非圣賢孰能無(wú)過(guò),所以讓HR犯錯(cuò),也不是你的錯(cuò),你的目的是拿到offer,所以形像上的每個(gè)小細(xì)節(jié)都不要放過(guò),盡量職業(yè)化,說(shuō)不定你今天擦亮的皮鞋就給你加分了
2,態(tài)度一定要謙虛,我之前面試過(guò)很多高管,他們都是拿著年薪百萬(wàn)的人,跟他們面試我壓力很大,但是面試下來(lái),雖然累,但是不會(huì)感到尷尬,越是有能力的人素質(zhì)越高。讓對(duì)方喜歡自己,不是每個(gè)人都可以做到的。
3.面試中態(tài)度好并不代表你要一再的順著面試官,你要有自己的主見(jiàn),明確自己的想法,表達(dá)自己的觀點(diǎn),這樣才能讓面試官看到你的能力。如果您很優(yōu)秀,當(dāng)然不需要準(zhǔn)備,如果沒(méi)有那么優(yōu)秀,我還是建議對(duì)公司的情況和崗位的工作內(nèi)容先做一個(gè)了解,根據(jù)公司對(duì)此崗位的要求,來(lái)展現(xiàn)自己的能力
3,其實(shí)面試官在面試之前也有準(zhǔn)備,對(duì)于你哪些能力的考核和挖掘,在面試中面試官一旦找到了自己的答案,就不會(huì)再繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間,所以一旦面試官停止對(duì)某個(gè)問(wèn)題的發(fā)問(wèn),您也就別再說(shuō)太多了,說(shuō)多了只會(huì)讓他覺(jué)得你啰嗦。
4,當(dāng)面試官和你閑聊天的時(shí)候,你千萬(wàn)不要以為,面試結(jié)束了,也不要放松,說(shuō)出來(lái)的每一句話都要好好想想,他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的,現(xiàn)在面試官的問(wèn)題都很有隱蔽性,即使想不出目的也沒(méi)關(guān)系,還是那句話,找工作其實(shí)跟相親一樣,不是你不夠好,只是你們不合適
最后就是等待結(jié)果了,有的公司會(huì)有兩三輪面試,面試完就耐心等待結(jié)果吧,如果真的合適,HR絕對(duì)會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你,其實(shí)他們比你更著急。如果不合適的話,即使天天打電話問(wèn),他們也會(huì)已各種好聽(tīng)的理由拒絕掉你。
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