福報(bào)臨聘客戶端

福報(bào)臨聘客戶端一站式招聘平臺(tái)，不管是全職還是各種兼職工作都能在這里一鍵掌握到，工作類型豐富，各行各業(yè)都有涉及，可以滿足不同行業(yè)的用戶招聘需求。

福報(bào)臨聘客戶端介紹

1、多元化的工作可以及時(shí)的知曉，讓你實(shí)時(shí)在線查看不同的工作也會(huì)更省心。

2、超全的信息及時(shí)的在線了解，享受到的各類互動(dòng)服務(wù)功能也會(huì)更加的簡潔化。

3、不一樣的特色服務(wù)及時(shí)的線查看，你可以更好的知曉不同的招聘信息所在。

福報(bào)臨聘客戶端優(yōu)勢

1、職位更匹配：智能準(zhǔn)確匹配，機(jī)會(huì)更大；

2、職位更真實(shí)：企業(yè)/職位均人工6重嚴(yán)審；

3、求職更高效：與HR在線暢聊，在家也能換工作；

4、職位更高薪：心有多大，薪有多高。

企業(yè)招聘去哪些招聘網(wǎng)站比較靠譜？

人才引進(jìn)這是每個(gè)企業(yè)保持活力運(yùn)營的途徑之一，而招聘則是企業(yè)人才引進(jìn)最常用、也是最有效的方式。但是面對眾多的招聘網(wǎng)站，一眾企業(yè)HR也犯難了，公司對于招聘預(yù)算有限，怎么將這些費(fèi)用用在刀刃上，那么選擇一個(gè)靠譜有效的招聘網(wǎng)站平臺(tái)就是關(guān)鍵了。這樣的話，問題又來了：企業(yè)招聘去哪些招聘網(wǎng)站比較靠譜呢？下面優(yōu)領(lǐng)為大家分析：

我們先來看目前的招聘網(wǎng)站平臺(tái)有哪些？

1、 前程無憂是一個(gè)綜合類招聘平臺(tái)，目前人才簡歷數(shù)超過1.3億，是中國具有影響力的招聘平臺(tái)之一。前程無憂可以說是現(xiàn)在大部分企業(yè)選擇的招聘平臺(tái)。但其也存在一些缺點(diǎn)，不能免費(fèi)發(fā)布職位，簡歷推薦一般，需要花費(fèi)一定的精力去篩選簡歷。建議南方的企業(yè)選擇。

2、 智聯(lián)招聘最早是從獵頭公司轉(zhuǎn)型的招聘平臺(tái)，平臺(tái)簡歷超過2億，是行業(yè)內(nèi)簡歷數(shù)最多的企業(yè)，同時(shí)涉及的行業(yè)領(lǐng)域、職位類別也較全。而作為最早的招聘平臺(tái)，在智聯(lián)大數(shù)據(jù)匹配上還是有一定優(yōu)勢的。側(cè)重于大學(xué)生文職類、白領(lǐng)階層，專業(yè)性強(qiáng)，在北方的效果總體不錯(cuò)。

3、 獵聘網(wǎng)，以獵頭業(yè)務(wù)為突破口的中高端人才招聘平臺(tái)，目前平臺(tái)用戶注冊超過5000萬，相對簡歷較少，但是聚焦的是中高端層次的群體，所以企業(yè)在招聘中高層管理人員時(shí)候，可以作為不錯(cuò)的選擇，但費(fèi)用方面也是相對高端。

4、 BOSS直聘成立的時(shí)間相對上面較短，但用戶群體主要以年輕求職者為主，而且在線溝通方面也相對便利。但總體涉及行業(yè)類型和資深人才占比相對較少，簡歷推薦和按職位搜索的準(zhǔn)確度boss直聘有所欠缺。

5、 58趕集，58同城與趕集合并后，就成為了國內(nèi)普工類求職者的首選之一，招聘定位為藍(lán)領(lǐng)、基層白領(lǐng)等。但58和趕集的資訊過多，信息需要經(jīng)常刷新置頂。

6、 拉勾，拉勾針對的主要是互聯(lián)網(wǎng)群體的招聘比較多，因此有這塊需求的企業(yè)，可以重點(diǎn)關(guān)注這個(gè)平臺(tái)，而不是上面的那些綜合性招聘平臺(tái)。

以上幾個(gè)是目前國內(nèi)相對比較主流的招聘平臺(tái)，總體還是比較靠譜。每個(gè)平臺(tái)的優(yōu)劣勢不一，關(guān)鍵還是看每個(gè)企業(yè)的預(yù)算和需求來選擇。除了這些平臺(tái)，也有不少新興的招聘平臺(tái)是值得去嘗試的，比如優(yōu)領(lǐng)招聘平臺(tái)。

優(yōu)領(lǐng)招聘平臺(tái)是一個(gè)行業(yè)精準(zhǔn)便捷招聘網(wǎng)站。優(yōu)領(lǐng)招聘平臺(tái)根據(jù)大數(shù)據(jù)分析對3-5公里范圍內(nèi)C端求職者與B端企事業(yè)單位的優(yōu)先精準(zhǔn)匹配。一來可以有效提高求職者的選擇，二來提高求職者流失率。畢竟每個(gè)求職者在選擇工作上，除了崗位匹配外，距離是首選。再結(jié)合雙方需求的精準(zhǔn)匹配推送，能夠有效避免雙方的選擇困難癥，實(shí)現(xiàn)快速人才匹配篩選。

作為企業(yè)選擇招聘平臺(tái)，除了簡歷數(shù)量外，平臺(tái)的高匹配度、高推薦了和高反饋率是要考慮的維度，多維度的匹配才能提升企業(yè)招聘人才的效率，降低招人成本。

面試通過率100%的經(jīng)驗(yàn)之談

說實(shí)話，迄今為止，我每次找工作都很神奇——只要簡歷過了，找我去面試，我就一定能拿到offer，可以說是面試通過率100%。

具體是怎么做到的呢？

其實(shí)也就是剛畢業(yè)的時(shí)候看過一點(diǎn)資料，加上自己可能同理心比較強(qiáng)，對用戶體驗(yàn)比較敏感，所以無形之中能看準(zhǔn)對方想要什么樣的人。

那么，今天我就把自己作為過來的人的四個(gè)面試秘訣，毫無保留地分享給大家。

如何高效通過1v1的面試？

無論面試官是HR，還是直屬領(lǐng)導(dǎo)或大領(lǐng)導(dǎo)。

其實(shí)很簡單，就是預(yù)先想清楚他們面試的目的是什么，需要什么樣的人才。

在我看來，面試的目的主要是觀察候選人的以下幾個(gè)素質(zhì)：

1、崗位匹配度：通過交談，看看你過去的經(jīng)驗(yàn)，是不是足夠和崗位匹配。

2、個(gè)人能力：通過交談，看看你簡歷上寫的過往經(jīng)驗(yàn)、成功案例是不是真的，能力如何。

3、表達(dá)上的基本功：表達(dá)是不是清晰、準(zhǔn)確，畢竟職場需要協(xié)作。

4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一個(gè)適合合作、討人喜歡的人。

下面我們一個(gè)個(gè)來看如何破解。

1、崗位匹配度

你的能力不能低于崗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——這就是匹配度。

那具體怎么突出你和崗位的匹配度呢？

很簡單。

就是對照崗位JD（Job Description，崗位描述）提取關(guān)鍵詞，看看JD上最強(qiáng)調(diào)的能力是哪幾條，在寫自己以往工作經(jīng)歷的時(shí)候就往上靠。

我在招聘app上找了一個(gè)大廠用戶運(yùn)營崗的JD，舉個(gè)例子：

「1、通過數(shù)據(jù)分析和需求分析，發(fā)現(xiàn)提升用戶活躍和留存的關(guān)鍵點(diǎn)，制定相應(yīng)策略、落地運(yùn)營手段，提升用戶關(guān)鍵指標(biāo)。

2、基于用戶標(biāo)簽，輸出細(xì)分用戶嚇得精細(xì)化運(yùn)營策略。

3、挖掘用戶真實(shí)需求，對現(xiàn)有運(yùn)營策略進(jìn)行進(jìn)行有效分析并提出改良建議�！�

我們看看這份JD，可以提取出什么關(guān)鍵詞：

「數(shù)據(jù)分析、提升用戶活躍和留存、用戶標(biāo)簽、精細(xì)化運(yùn)營、用戶需求�！�

你把你過往的經(jīng)歷，往這幾個(gè)詞上靠著去描述，這就叫匹配。

其實(shí)這一步在寫簡歷的時(shí)候，就要開始做，把自己的以往的工作經(jīng)驗(yàn)和成果往上靠。

同樣的道理，面試時(shí)，自我介紹、回答提問的時(shí)候，也要往JD上靠。

2、個(gè)人能力

最能突出個(gè)人能力的板塊，其實(shí)是簡歷上的工作成果。

而到了面試這個(gè)環(huán)節(jié)，只不過是通過聊天，來驗(yàn)證一下你在簡歷上寫的工作成果是不是真實(shí)可信。

（1）首先，比較基礎(chǔ)的常識(shí)是，通過STAR原則，突出過往工作成果。

STAR原則指的是：

「Situation(情境)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Result(結(jié)果)」。

「在什么情景下，有什么任務(wù)，采用了什么行動(dòng)，取得了什么結(jié)果」。

舉個(gè)例子：

「去年，我的任務(wù)是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務(wù)），我花了半年的時(shí)間（行動(dòng)），完成了全年的銷售額（結(jié)果）�！梗ㄟ@是口語的例子，簡歷要寫得更書面）

夠好了嗎？還可以。但是還可以更好。

（2）用技巧突出過往工作成果，進(jìn)而突出能力。

1??可以用【數(shù)字】突出：

去年，我的任務(wù)是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務(wù)），我花了半年的時(shí)間（行動(dòng)），完成了全年【200萬】的銷售額（結(jié)果）。

面試官：？？？這個(gè)人去年給他的上一家公司賺了兩百萬？？？必須招進(jìn)來！

2??可以用【細(xì)節(jié)】突出：

去年，我的任務(wù)是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務(wù)），我花了半年的時(shí)間（行動(dòng)），每天晚上幾乎都11點(diǎn)下班【細(xì)節(jié)】，完成了全年的銷售額（結(jié)果）。

面試官：？？？這個(gè)人半年的時(shí)間，幾乎每天晚上11點(diǎn)下班？？？必須招進(jìn)來！

3??可以用【對比】突出：

去年，我的任務(wù)是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務(wù)），我花了【半年】的時(shí)間（行動(dòng)），完成了【全年】的銷售額（結(jié)果）�！緲I(yè)績是所有銷售同事的第一名，超過二名xx萬�！�

面試官：？？？這人半年完成了全年的業(yè)績？業(yè)績還是第一名？還超過了第二名這么多？？？必須招進(jìn)來！

當(dāng)然，這些都是語言包裝上的技巧。

??這里必須提醒一下大家：工作成果千萬不要造假。

但語言上可以包裝。盡量突出那個(gè)顯得最厲害的數(shù)字、細(xì)節(jié)、對比。

把握好這個(gè)平衡即可。

3、表達(dá)上的基本功

（1）這個(gè)我教大家一個(gè)絕招。

就是在給你的時(shí)間比較長（超過1分鐘）的情景下，發(fā)表任何觀點(diǎn)的時(shí)候，都可以用一個(gè)【總——分論點(diǎn)123——總】的結(jié)構(gòu)。

因?yàn)槿四X對于阿拉伯?dāng)?shù)字天然的敏感。

任何內(nèi)容，你只要給它標(biāo)記上1、2、3，人腦就會(huì)覺得特別有邏輯。

舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)問你，你對我們產(chǎn)品有什么好的營銷想法嗎？

你回答的句式最好是這樣的：

「好的。我覺得咱們產(chǎn)品的營銷，要解決的核心問題是xxx�！究偨Y(jié)】

為了解決這個(gè)核心問題，我覺得可以有下面幾個(gè)方法。

方法一：xxxx。

方法二：xxxx。

方法三：xxxx。

所以，我覺得這三個(gè)方法，可以做好這個(gè)產(chǎn)品的營銷�！�

如果整段內(nèi)容比較長，方法講得比較細(xì)。還可以最后把三個(gè)方法簡略都復(fù)習(xí)一下，同時(shí)總結(jié)。

這樣你的表達(dá)總是清晰的，給人的感覺就是你的表達(dá)能力很不錯(cuò)，不會(huì)讓人不知所云，失去耐心。

（2）如果你的思維更強(qiáng)，你還可以用金字塔原理，給三個(gè)要點(diǎn)加一個(gè)「相互獨(dú)立、不重不漏」的框架。

還是上面那個(gè)例子，你可以這么回答：

「好的。我覺得咱們產(chǎn)品的營銷，要解決的核心問題是xxx。【總結(jié)】

為了解決這個(gè)核心問題，我覺得可以有下面幾個(gè)方法。

方法一：從產(chǎn)品本身的角度來看，xxxx。

方法二：從我們的成本來看，xxxx。

方法三：從用戶的體驗(yàn)來看，xxxx。

所以，我覺得這三個(gè)方法，可以做好這個(gè)產(chǎn)品的營銷。」

面試官會(huì)覺得：哇，這個(gè)人思考問題還能從產(chǎn)品、商家、用戶的角度考慮，看來是一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)能力又強(qiáng)的人，太棒了。

（3）更厲害的，還可以把行業(yè)大牛的經(jīng)典理論作為框架，如4p理論（產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣）。

這樣不僅不會(huì)出錯(cuò)，還會(huì)顯得你積累深厚。

當(dāng)然，這個(gè)就需要你自己平時(shí)多看書，多積累。

有自己對于行業(yè)的洞察，而且自信自己說的是對的。

千萬不要不懂裝懂，出錯(cuò)了風(fēng)險(xiǎn)更大。

4、我自己愿不愿意跟你共事

在面試中，有一個(gè)很經(jīng)典的「候機(jī)理論」。

它的意思是，招人的時(shí)候，有這么一個(gè)原則：

如果將來有一天，你跟站在你面前的這個(gè)家伙一起出差，在機(jī)場被通知飛機(jī)延誤了，無事可做，你是否愿意跟這個(gè)家伙一起共度，候機(jī)時(shí)無聊的幾個(gè)小時(shí)。

所以，很多面試官，尤其是直系領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也會(huì)考察，候選人的宜人性（也可以理解為低侵略性），以及候選人這個(gè)人本身是不是討人喜歡。

畢竟他們要招的是自己的未來同事、下屬。

這個(gè)時(shí)候有兩個(gè)方法：

（1）入門方法：保持謙卑，降低侵略性，突出宜人性。

這個(gè)事，用大白話來說，就是情商，本質(zhì)上是一種天賦和本能。

有一句話說得好：「高調(diào)做事，低調(diào)做人」。

你既要突出自己能力很強(qiáng)，但又不能顯得自己很狂妄、很自大，也不能顯得自己在工作上過于agressive（當(dāng)然，一些文化特殊的公司，如寶潔除外）。

而要顯得你是一個(gè)很好說話、很愿意配合同事的人。

這些，在你講過往經(jīng)歷的時(shí)候，可以從下面這些故事細(xì)節(jié)突出：

比如，你可以突出自己曾經(jīng)如何幫助、帶領(lǐng)同事做出了業(yè)績；

還可以突出自己曾經(jīng)多么受領(lǐng)導(dǎo)器重，做事多么考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受；

貼心、善良的人，誰不喜歡呢？

（2）進(jìn)階方法：通過講故事突出個(gè)人魅力

講故事，本質(zhì)上是一種非常強(qiáng)的能力。

聰明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地裝進(jìn)個(gè)人故事的細(xì)節(jié)中，「神不知鬼不覺」地打動(dòng)聽眾，讓聽眾欣賞甚至喜歡自己。

這里我給大家提供一個(gè)故事模型。

我自己本來習(xí)慣了講故事，后來看許榮哲的《故事課》，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)簡單的故事模型，遷移到這里正合適。

這個(gè)模型是：

「目標(biāo)——阻礙—— 努力——結(jié)果」。

人類天然就喜歡聽「一個(gè)人努力克服困難，最終成功」的英雄故事。

而這四個(gè)要素組合起來，可以說是最簡單的英雄故事模型了。

你可以用這個(gè)模型來講故事，突出你以往的工作成果。

以我自己為例，我經(jīng)常講的一個(gè)真實(shí)案例：

「我在某外賣大廠的時(shí)候，為了通過數(shù)據(jù)分析，摸清楚平臺(tái)的流量規(guī)律【目標(biāo)】

每天做日報(bào)。而且平臺(tái)的數(shù)據(jù)維度非常復(fù)雜，30多個(gè)數(shù)【阻礙1】

而且每天都要記，還要分析，不斷地猜測原因，并通過數(shù)據(jù)復(fù)盤，非常繁瑣【阻礙2】

但是為了學(xué)到東西，我非常努力，從來沒有一天斷過記錄數(shù)據(jù)和分析這個(gè)事，即使是放假【努力1】

十一放假去成都玩，蹦完迪到酒店2點(diǎn)了，都要花1個(gè)小時(shí)看完當(dāng)天的數(shù)據(jù)，3點(diǎn)睡【努力2】

因?yàn)槊刻靾?jiān)持，我很快就猜到了一些平臺(tái)流量的特點(diǎn)，根據(jù)自己的結(jié)論，推出了一個(gè)方案，讓我們負(fù)責(zé)的門店，訂單量連續(xù)好幾個(gè)月翻了一倍多，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可�！窘Y(jié)果】」

你看，看完這個(gè)故事，是不是你也會(huì)很被這個(gè)故事打動(dòng)，被主人公（也就是偶，嘻嘻∠( ? 」∠)＿）的努力打動(dòng)呢？

這就是故事的神奇，故事的魅力。

面試，真的是講故事最好的機(jī)會(huì)。

很多時(shí)候，面試官為了測試你簡歷里寫的工作成果是不是真實(shí)有效，可以說是100%會(huì)問你項(xiàng)目細(xì)節(jié)。