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臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因為長工放產(chǎn)假,所以聘臨時工當(dāng)替工。
大量存在的臨時工,給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定,隨時有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。
對企業(yè)而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。
1、靈活招聘,雇傭雙方不受事實勞動合同限制
打零工擁有企業(yè)(雇主)、個人(雇員)兩個端口,企業(yè)(雇主)端的用戶可以發(fā)送職位需求,個人(雇員)端可以及時查看區(qū)域招聘信息。
2、就近工作,降低雇傭雙方的時間成本
打零工通過LBS定位,可以隨時隨地發(fā)現(xiàn)周邊的工作機會。
3、雇傭制轉(zhuǎn)為合作制,實現(xiàn)雇傭雙方利益共贏
打零工創(chuàng)造的用工模式,使雇傭制轉(zhuǎn)變成了合作制。
4、完善雙方“誠信檔案”,開創(chuàng)傻瓜式招聘方式
打零工采用誠信互通的“誠信檔案”,為企業(yè)、個人提供雙方誠信評價,通過雙方以往的打工/用工數(shù)量、服務(wù)/提供就業(yè)機會質(zhì)量、雙方評價、背景資料等多種維度,給出信用等級。
1.首先就是要注意人身安全!是非常重要的.現(xiàn)在有很多因為打工而被傷害的.
2.如果是在上學(xué)期間打工,要分清主次,畢竟學(xué)習(xí)是最重要的,大公只不過是我們增加課余生活,積累社會經(jīng)驗的一種手段而已.
3.在你真的決定了要打工時,要選擇比較適合自己的工作.比如學(xué)習(xí)好一點的可以做家教.
4.在打工時一定要和老板談好價錢,我們的勞動一般都不是義務(wù)的吧,所以必須講好每天或是每次多少錢,什么時候給發(fā)工資.
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