更新:2021-06-07 08:36
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1、問你所應(yīng)聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數(shù),可以大致了解他們的實力和規(guī)模,甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如工作主要內(nèi)容,看是否工作繁重,可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下,是否到這家公司就職的因素。
2、問你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么水平。這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),但是可以得到一個大致的范圍,這樣對你之后的工作待遇,你心里也就提前有一個底了,是去是留,你自己根據(jù)自身情況去把握。
3、問你應(yīng)聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工,也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛?cè)肼毜,說明這個部門剛經(jīng)過大換血,或者是新成立的部門,或者是一個流動性很大的部門,這些情況,你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結(jié)構(gòu)和組成?梢粤私鈫挝换蛘吖臼欠裼幸粋合理、完善的薪酬體系,幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機(jī)制等。如果沒有完善的薪酬體系,說明該公司的規(guī)章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休,有加班費(fèi),有節(jié)假日、有社保等等。特別是對于二三線城市的求職者來講,更應(yīng)該注意,這些待遇很多城市根本做不到,只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供,大部分還都是在這方面很不完善。
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