橙子工資條免費版

橙子工資條免費版是款超好用的企業(yè)工資條記錄工具，能夠一鍵統(tǒng)計公司所有員工每月的工資收支情況，條款分析明確且詳細，讓員工能對自己的工資有更清楚的查看方式，非常的方便實用，如果你也對此感興趣的話，那就快來這里下載吧！

橙子工資條最新版簡介

橙子工資條app官方版是一款工資記錄軟件，這里可以記錄員工每個月工資收入詳情，讓用戶充分了解到自己薪水的漲幅情況，便于記賬理財，還可以設置信息加密，確保他人查看。

橙子工資條安卓版特色

橙子工資條app能夠依據工資漲幅標記，掌握薪水的趨勢分析;

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薪水記錄查詢，橙子工資條app能夠查看到不一樣月份的薪水；

依據工資明細，在橙子工資條app可以充足掌握到薪水詳細信息;

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軟件亮點

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3、薪水目錄陳列設計十分清晰，快速瀏覽到每一個項薪酬；

4、工作中出勤率自動化技術統(tǒng)計分析，不用客戶本身紀錄工作中施工時間。

怎么處理工資條?“七看一保存”

1、看發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。

用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入

4、看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?

5、看個稅

現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。拿到工資條后，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

7、看職業(yè)年金

機關事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。

職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

8、一保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。