易考吧題庫(kù)

易考吧是一款很好用的考試題庫(kù)練習(xí)平臺(tái)。這里包含了海量的教育學(xué)習(xí)考試題庫(kù)資源，各類考題都可以在這里找到。主要是人力資源的相關(guān)內(nèi)容，讓你隨時(shí)隨地都可以拿出來(lái)練習(xí)。還有專業(yè)的視頻講解哦！

易考吧題庫(kù)介紹

易考吧APP全方位滿足大家的學(xué)習(xí)備考需要，這里有豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容可以滿足大家的需求，隨時(shí)都能通過(guò)平臺(tái)高效的學(xué)習(xí)知識(shí)。提供大量真題和視頻講解，還可以進(jìn)行考試分析和考前指導(dǎo)，讓大家更了解自己的學(xué)習(xí)情況和考試動(dòng)態(tài)，能夠順利的通過(guò)考試。

易考吧題庫(kù)功能

【題庫(kù)內(nèi)容】

提供精選新版考試大綱出題，緊跟教材，涵蓋多種練習(xí)模式以達(dá)到高效學(xué)習(xí)的效果，章節(jié)練 習(xí)、每日一練、模擬考試等，讓課程學(xué)習(xí)場(chǎng)景更有氛圍。

【章節(jié)練習(xí)】

針對(duì)性進(jìn)行分類，對(duì)應(yīng)新版考試科目習(xí)題，更加全面精準(zhǔn)呈現(xiàn)考點(diǎn)。

【錯(cuò)題解析】

記錄答錯(cuò)題并進(jìn)行詳細(xì)解析，加深做題印象，把握整體思路，抓住題目重點(diǎn)并學(xué)習(xí)考試答題 和考試技巧。

【模擬考試】

收錄**大綱全真模擬考試題，進(jìn)行真題實(shí)戰(zhàn)，考前高效熱身并把握擬考試精髓。

【精選考點(diǎn)】

隨時(shí)為你提供精講考點(diǎn)、高頻考點(diǎn)匯總、、名師精編、必備考點(diǎn)等等高分干貨。

易考吧題庫(kù)特色

1、針對(duì)性進(jìn)行分類，對(duì)應(yīng)新版考試科目習(xí)題，更加全面精準(zhǔn)呈現(xiàn)考點(diǎn)。

2、記錄答錯(cuò)題并進(jìn)行詳細(xì)解析，加深做題印象，把握整體思路，抓住題目重點(diǎn)。

3、隨時(shí)為你提供精講考點(diǎn)、高頻考點(diǎn)匯總、、名師精編、必備考點(diǎn)等等高分干貨。

人力資源相關(guān)內(nèi)容

HR“體面”這件事兒對(duì)于企業(yè)有多重要，有時(shí)候看看這些面試評(píng)價(jià)就知道了。

雖然有些評(píng)價(jià)讓人啼笑皆非，但從中可以看出，HR當(dāng)之無(wú)愧是企業(yè)的“臉面”。而為了維護(hù)好“臉面”，我們也必須始終保持“體面”。

保持外在的“體面”

一方面，HR需要保持雇主品牌外在的“體面”，關(guān)注每一個(gè)和企業(yè)形象相關(guān)的細(xì)節(jié)。例如完善企業(yè)在招聘網(wǎng)站上的信息、細(xì)致描寫職位詳情頁(yè)、優(yōu)化面試邀請(qǐng)函等。塑造出良好、穩(wěn)固的雇主品牌形象，不僅有助于招聘，更有助于提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。

另一方面，HR個(gè)人言行對(duì)雇主品牌形象的影響也是巨大的，所以還需要保持個(gè)人的“體面”。此前就有某知名互聯(lián)網(wǎng)公司面試官，公然diss候選人出身的學(xué)校的新聞，其不當(dāng)言行可謂是給企業(yè)形象造成了極大的負(fù)面影響，即便道歉，也成了難以抹去的社會(huì)印記。

所以像進(jìn)行招聘這樣的對(duì)外工作時(shí)，HR的個(gè)人形象、精神面貌、言談舉止都非常重要，不僅會(huì)成為候選人為企業(yè)打分的標(biāo)準(zhǔn)，他們還會(huì)從HR所表現(xiàn)出來(lái)的一切，推測(cè)這家企業(yè)的文化、氛圍和優(yōu)缺點(diǎn)，從而影響最后的招聘結(jié)果；而在對(duì)內(nèi)日常工作中，HR還要做好人企關(guān)系的紐帶，和員工們保持良好的人際關(guān)系。

無(wú)論對(duì)內(nèi)對(duì)外，都需要HR打造好一個(gè)受人歡迎的完美“人設(shè)”，向候選人、企業(yè)員工傳達(dá)正向積極的信息和態(tài)度，給他們以更好的面試體驗(yàn)、工作體驗(yàn)，維護(hù)好企業(yè)和個(gè)人的“體面”。

保持情緒上的“體面”

明面上的“體面”容易保持，但HR心底的煩事真是數(shù)不勝數(shù)：招不到人，績(jī)效落不下去，薪酬焦頭爛額，培訓(xùn)沒(méi)效果，四處救火，事務(wù)打雜......心底的情緒已經(jīng)翻涌到了口中，最后還是選擇用一個(gè)微笑壓下去。

誰(shuí)還沒(méi)有情緒？HR為什么就一定要隱而不發(fā)？

杭州某公司HR因被候選人“放鴿子”，一怒之下將候選人個(gè)人信息貼在朋友圈“廣而告之”，公開(kāi)泄憤，最后不僅吃了官司，面臨著行政處罰，企業(yè)也被曝光，遭到千萬(wàn)網(wǎng)民聲討。

所以說(shuō)心理不強(qiáng)大，做不了HR。

由于處于老板和員工的中間位，不僅要承擔(dān)多方的需求和責(zé)任，還要承受更多的壓力，接收到的負(fù)能量也是遠(yuǎn)超常人。但因?yàn)榇�表著企業(yè)的“臉面”，HR如果情緒表達(dá)不當(dāng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)形象的影響都是不可估量的。

不管是為了更好的開(kāi)展工作，還是為了個(gè)人的身心健康，管理好情緒，維持住情緒上的“體面”也是HR的必修課。

保持專業(yè)上的“體面”

HR的不容易還體現(xiàn)在方方面面的平衡與協(xié)調(diào)上，老板與員工、政府與企業(yè)、原則與人情、管理與服務(wù)、守法與成本......每一次都是對(duì)于專業(yè)能力的考驗(yàn)。

以員工沖突為例，當(dāng)員工和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時(shí)，HR要做的就是堅(jiān)持公平公正的態(tài)度，從自身專業(yè)出發(fā)解決矛盾。控制沖突的影響擴(kuò)大，明確沖突的前因后果，組織沖突雙方展開(kāi)理智溝通，從溝通中著手尋找雙方都能夠接受的解決方案進(jìn)行協(xié)調(diào)。

但只做到這步是不夠的，在事后還應(yīng)當(dāng)思考沖突發(fā)生的根本原因，如果是因?yàn)楣芾聿簧疲�那么就�?yīng)改善管理；如果避無(wú)可避需要辭退員工，也要堅(jiān)持遵守法律法規(guī)，合法合理解決問(wèn)題。

雖然從職業(yè)素養(yǎng)上來(lái)講，受聘于企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)排憂解難，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。但很多時(shí)候，也不能忽視法律法規(guī)及公序良俗，HR需要站在“中立”的角度上，用專業(yè)能力為企業(yè)減少不必要的損失。

在遵紀(jì)守法的前提下為企業(yè)完美解決問(wèn)題，這才是HR專業(yè)上應(yīng)有的“體面”，如此才能為企業(yè)打造好雇主品牌，提升員工滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任，有效的展現(xiàn)人力資源的價(jià)值。

所以，HR的“體面”不僅是自己的，也是企業(yè)的，愛(ài)惜自己的羽毛，才能走得更高更遠(yuǎn)。