《董事長模擬器》整個(gè)游戲的核心玩法非常容易理解,玩家們需要去作為一名董事長經(jīng)營自己的公司,招收新人,不斷擴(kuò)大自己的商業(yè)規(guī)模,賺取更多的金錢,合理安排資源,提升企業(yè)的評級,去與其他公司對對碰,玩法算不上多么新奇。
上線《修仙世家模擬器》后,我們收到部分玩家投稿說想玩公司題材的同類玩法,好吧那就...安排!
這是一款模擬經(jīng)營公司的游戲,在這里你可以經(jīng)營一家屬于你自己的公司,你的每一個(gè)決策將關(guān)乎公司的生死存亡...
在這里,你可以進(jìn)行:
【公司部門管理】調(diào)經(jīng)組織架構(gòu),成立新部門,公司人數(shù)達(dá)到時(shí)還可以成立董事會(huì),加強(qiáng)公司實(shí)力
【招聘引進(jìn)人才】千里馬常有而伯樂不常有,親自選拔人才,助力公司更上一層樓
【公司資產(chǎn)管理】員工抱怨辦公場所太老舊?搬!搬去海景辦公樓!員工想要班車,買!身為董事長也不能虧待自己,給自己配備一架私人飛機(jī),每天坐飛機(jī)上班!
【開設(shè)員工培訓(xùn)】邀請眼睛里有光的專家還是邀請有一頭黃毛的專家來進(jìn)行培訓(xùn),好難抉擇
【觀察員工表現(xiàn)】小王最近總是左腳先踏進(jìn)公司,一問他要堅(jiān)持21天養(yǎng)成好習(xí)慣,自律,太自律了,我們公司就需要這樣的人才
【員工KPI考核】對員工進(jìn)行考核,能夠提高員工經(jīng)驗(yàn)
【公司商戰(zhàn)】真實(shí)的商戰(zhàn)往往樸實(shí)無華,比如,剛剛派了公司小林往隔壁老板的發(fā)財(cái)樹上澆熱水
【查看員工匯報(bào)】日報(bào)、周報(bào)、月報(bào),哎,發(fā)現(xiàn)有個(gè)人每天都在復(fù)制黏貼
【組織公司團(tuán)建】本著不能浪費(fèi)工作時(shí)間以及節(jié)省資源的原則,組織周末爬山!
【外部市場開發(fā)】派出員工開拓市場,進(jìn)一步壯大公司!
輕度放置模擬經(jīng)營類游戲,是對于公司組織架構(gòu)的一種模擬,每個(gè)員工都有賺錢能力、工作經(jīng)驗(yàn)、事業(yè)心等屬性設(shè)定,有一定隨機(jī)數(shù)。不考慮賠錢等運(yùn)營元素,只看賺錢生產(chǎn)力,開啟時(shí)間流動(dòng)后資源會(huì)自動(dòng)產(chǎn)出,手動(dòng)點(diǎn)擊控制養(yǎng)成即可。新手引導(dǎo)流程比較短,可以很快進(jìn)入自由操作階段。
擴(kuò)展玩法受公司總?cè)藬?shù)限制逐步解鎖,包括商戰(zhàn)、出差等,商戰(zhàn)是類似戰(zhàn)斗的功能,表現(xiàn)上同數(shù)值卡牌,流程比較簡單,支持跳過。出差類似放置探索,需要手動(dòng)安排人員,一定周期后返回。
包括人員、設(shè)備、市場、資產(chǎn)等內(nèi)容,以人員養(yǎng)成為主。
人員通過定期招聘獲得,品質(zhì)按照綠藍(lán)紫橙隨機(jī),可以用鉆石重新刷隨機(jī)值。已入職的員工可以提供收益,并隨著時(shí)間流動(dòng)提升職級、事業(yè)心等屬性,無需玩家手動(dòng)操作,只需決定事件選擇即可。
設(shè)備按照部門分類,每一個(gè)部門八種設(shè)備,都是單線養(yǎng)成,可以消耗收益進(jìn)行提升,類似同類放置模擬經(jīng)營游戲的設(shè)備養(yǎng)成。需求數(shù)值被放大過,以此來增加游戲時(shí)長。
市場可以安排人員進(jìn)駐,人數(shù)最大六名,需要用鉆石解鎖槽位,支持一鍵上陣。城市所有地區(qū)都開發(fā)完成后,可以進(jìn)入下一個(gè)城市繼續(xù)擴(kuò)張,數(shù)值深度比較深,且每一個(gè)區(qū)域解鎖都有人員總數(shù)要求。
資產(chǎn)可以為所有員工提供屬性增益,比如班車、秘書住房等,通過人數(shù)上限解鎖,升級節(jié)奏比較慢,一般操作量很少。
畫面音樂:
美術(shù)2D效果類似小游戲水準(zhǔn),界面布局常規(guī),UI品質(zhì)一般,功能邏輯清晰。角色造型從一個(gè)資源庫中隨機(jī)產(chǎn)生,包含多種部位,且?guī)靸?nèi)資源很豐富,基本上可實(shí)現(xiàn)千人千面。
戰(zhàn)斗表現(xiàn)很一般,純數(shù)值化簡單流程,僅用半身像的靜態(tài)圖碰撞來表達(dá)攻擊,特效很少,基本沒什么看點(diǎn)。
運(yùn)營服務(wù):
目前是純廣告變現(xiàn),廣告點(diǎn)較多,比如入職歡迎、資源收益翻倍、直接獲得某項(xiàng)資源等,都是激勵(lì)視頻,不看也可以。沒有插屏或常駐按鈕,還是比較佛系的。
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