薪酬結算是員工在離職的時候進行工資核算確認的步驟，正常情況下可以要求一定的經濟補償，可以協(xié)商具體發(fā)放的時間。今天東坡小編給大家推薦員工離職薪酬結算表模板。
薪資管理概念
薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng)，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業(yè)有不同的模式，薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。
離職結算
主動辭職，沒有其它經濟補償?shù)�。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領啦。
員工離職薪酬結算表模板摘要
特別說明
1、離職人員的薪資原則上于公司正常發(fā)薪日時統(tǒng)一發(fā)放到位。
2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的，公司有權暫停發(fā)放離職薪資，待再次工作移交清楚后再予以發(fā)放到位。
3、離職人員離職后若違反公司相關的保密條款及競業(yè)限制條款的，公司將依法追究其相關的法律責任及經濟賠償，優(yōu)先用其離職薪資來沖抵相關違約金。
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