為了對員工有效的進行管理，對組織運營的過程進行適當?shù)臏y評，為組織挑選最適合的方法、工具和技術(shù)。今天東坡小編給大家?guī)淼氖?strong>新員工評價表(標準模板)。
員工測評方法
1、個性品質(zhì)測驗：卡特爾的16種人格因素測試（Ca-te11 16 Personality Factor Test）、DlSC個性測試、人格測驗。
2、職業(yè)適應(yīng)性測驗：需求測試、職業(yè)興趣測試、業(yè)務(wù)知識測試。
2、能力測驗：數(shù)量分析能力測試、敏感性與溝通能力測驗、認知能力測試、運動神經(jīng)能力測試。
4、情境測驗：無領(lǐng)導(dǎo)小組討淪、工作樣本測試、角色扮演測試。
新員工評價表(標準模板)摘要
1分:在同他人溝通過程中，往往抓不住談話的中心議題；
2分:能夠抓住他人談話的主旨，并能夠?qū)λ诉M行一般性說服工作；
3分:能用清楚的理由、充足的事實和數(shù)據(jù)支持自己的觀點以說 服他人；
4分:在重要場合能針對不同的對象，采取相應(yīng)策略，最終達成一致性結(jié)論；
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