每一年度，特別是過年的時(shí)候，總是有很多人辭職。那么人力資源部門就要費(fèi)心了，就要去找合適的人員來頂替崗位。這份2016年度部門人員需求計(jì)劃表就奉獻(xiàn)給辛苦工作的人事部門了。2016年度部門人員需求計(jì)劃表里面招聘崗位、性別要求、學(xué)歷要求、年齡要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求等方面都有寫呢。
年度人員編制怎么做
1、利用企業(yè)歷史人事異動(dòng)數(shù)據(jù)，采用數(shù)據(jù)推演法，預(yù)估明年的人數(shù)編制；
2、各子分公司、部門，主動(dòng)溝通，了解用人部門實(shí)際需求及計(jì)劃，采取用人部門提報(bào)下一年度人數(shù)編制（由下而上）；向老板、董事會(huì)請(qǐng)示明年的人力資源編制計(jì)劃總數(shù)，再逐步分解至各個(gè)部門（由上而下）；
3、產(chǎn)值、利潤(rùn)、銷售額等數(shù)據(jù)，一元、多元線性回歸；
2016年度部門人員需求計(jì)劃表預(yù)覽
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